Recrutement

En fonction de vos besoins, AltiSo vous accompagne sur les étapes suivantes :

  • Définir les missions et critères du poste
  • Rédiger une annonce attractive et préparer le processus de recrutement
  • Recruter, évaluer les futurs collaborateurs
  • Evaluer le potentiel et les évolutions possibles des membres du personnel
  • Accueillir les nouveaux arrivants et mise en place de formation   « accueil du nouveau collaborateur » au sein de l’Entreprise

Méthodologie d’AltiSo pour un recrutement global :

La première étape consiste donc à rencontrer, au sein de votre établissement, les personnes dont les fonctions sont liées aux postes à pourvoir (dirigeant, responsable hiérarchique direct), afin de nous permettre de valider le besoin, le profil idéal et les exigences de chacun des postes. Cet échange est le gage de la réussite de notre mission et de la confiance mutuelle nécessaire.
 
La deuxième étape  met en œuvre l’ensemble des moyens, techniques et méthodes de « sourcing » adaptés au profil recherché : 

  • Identification des Ecoles, des entreprises et des secteurs ciblés dans le respect des principes déontologiques,
  • Parution d’annonces sur nos sites partenaires. 
  • Identification des candidats à partir de notre réseau ou de fichiers spécialisés.

La troisième étape se décompose comme suit :

  • Localiser, identifier les personnes susceptibles d’être intéressées, 
  • Convaincre les personnes identifiées de l’intérêt pour elles, d’analyser le poste pour lequel elles ont été retenues.
  • Vérifier l’adéquation des candidats aux caractéristiques de chacun des postes,
  • Vérifier la motivation des candidats pour un changement professionnel, pour le poste et l’entreprise,
  • Faire le contrôle des références professionnelles.

Cette étape nous permet de valider l’adéquation homme/poste/entreprise et s’appuie sur l’entretien individuel et l’utilisation de tests reconnus.

La quatrième étape nous conduit à vous présenter un ou plusieurs candidats 

La dernière étape consiste à vous accompagner dans votre décision tout en restant à l’écoute du candidat retenu et à assurer le suivi du ou des candidat(s) intégré(s). 

 

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